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同學他最近因為公司拖欠工資的問題,經常上公司要這筆錢,但是也沒有結果,那么對于同學他被拖欠的工資可以通過什么方法來要回?

羅* 北京 - 北京 工資福利
1位律師回復
  • 拖欠工資

    用人單位無故拖欠勞動者工資或為足額支付勞動者勞動報酬的,勞動者可向當地勞動保障監察機構投訴舉報,或向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁結果不服的或用人單位還是不支付報酬的可向人民法院提起訴訟,人民法院會發向企業發出支付令,用人單位在規定時間內不支付工資的,要加發25%的工資作為賠償金,而在勞動行政部門期限內仍不支付的,要按照金額50%以上100%以下的標準支付賠償金。

  • 他物權

    他物權是在他人所有的物上設定或享有的權利。

東城區律師

19160364817 (咨詢請說明來自律師365)

地區:北京 北京

公司可以對當事人按照規章制度進行處罰,但不可以不發工資
工資按月發放,隔月發放違法,本月工資下月發合法。
拖欠工資,不發工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴,該電話是人力資源和社會保障局的電話。
也可以到勞動局監察大隊投訴。
由于公司未能按時發放勞動報酬,勞動者可以提出辭職,并要求經濟補償。
勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報,由勞動監察大隊責令用人單位支付工資,勞動監察大隊協調不成的,勞動者可以申請勞動仲裁
對勞動仲裁裁決拒不執行的,可以申請法院強制執行
勞動合同法》第八十五條:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;t(三)安排加班不支付加班費的;t(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

2020-02-26 10:41:12

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李永律師

644元的話,建議雙方協商解決,協商不成,可以去勞動監察部門反映情況 更多>>

張銳律師

涉及到多少人?勞動局去過了沒有?拖欠工資,違法行為。具體的你可以加我V信聯系我。我V信和電話同號。 更多>>

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